¿Existe realmente la brecha de talento?

La gente habla de la falta de personal cualificado que tenemos, y es una realidad. Si nos fijamos en algunas estadísticas y encuestas del sector, indican que, en este momento, hay seis puestos por cada persona cualificada, y que esa cifra pronto aumentará a nueve puestos.

Además, el 32 % de las empresas afirma no contar con un plan de captación de nuevos empleados. Y luego hubo otra encuesta bastante preocupante: solo el 38 % de las empresas marítimas consideraba que contaba con el personal necesario para hacer frente a los retos del sector. Así pues, si sumamos estos factores al hecho de que 10 000 personas cumplirán 65 años cada día hasta 2030, es evidente que necesitamos que más jóvenes se incorporen a este sector.

En la zona de Houston, en concreto, hay muchas iniciativas que atraen a jóvenes, desde la secundaria hasta la universidad, a nuestro sector. Y todo ello culmina una vez al año con el Día de la Educación de Breakbulk.

¿Qué consejo le darías a un estudiante o a un recién graduado que esté buscando trabajo en este sector?

¡Hay muchas oportunidades! A muchos de los estudiantes a los que asesoro les digo que deben estar al tanto de lo que ocurre en el mundo desde una perspectiva cultural. Deben conocer las tendencias del comercio internacional. Además, deben practicar a fondo sus habilidades en redacción comercial y tecnología, lo que implica mantenerse al día de las últimas novedades en materia de blockchain y automatización robótica de procesos.

Les digo a los alumnos que muchas de las decisiones que tomamos los humanos las puede tomar un ordenador en un segundo, así que deben centrarse en trabajos que les exijan pensar, ser creativos, empatizar y dirigir equipos. Esos son los puestos que nos va a costar mucho cubrir.

Les animo a que aprovechen las oportunidades que les brindan sus centros educativos para involucrarse en el sector y, por supuesto, a que acudan al Breakbulk Education Day, ya que es una oportunidad muy valiosa para conocer en persona a los profesionales del sector.

John Hark lleva más de diez años colaborando con Breakbulk en su apoyo a la formación del sector a través de la «Jornada Educativa Jerry Nagel» y otras iniciativas. Sin embargo, para Hark, la formación del sector no es una labor que se limite a una vez al año. Está muy involucrado en la comunidad educativa de la zona metropolitana de Houston y es un firme defensor de la necesidad de cubrir la falta de personal cualificado en el sector de la carga fraccionada y de proyectos.

Da el primer paso en tu carrera profesional en Breakbulk Americas 2019

Se invita a los estudiantes y a otras personas que se incorporan al mercado laboral
Envíen sus currículos a Breakbulk y los distribuiremos a todos nuestros expositores, patrocinadores y Breakbulk Masters participantes (contratistas de ingeniería, compras y construcción, fabricantes, empresas petroleras y de gas, etc.). Indiquen el año de graduación, si procede, y dónde estarían dispuestos a trabajar: en mi estado, en EE. UU. o en cualquier parte del mundo. Envíenlos a: [email protected].

SESIÓN RELACIONADA EN BREAKBULK AMERICAS

Nuestra gente, nuestro futuro: la próxima generación
Miércoles, 9 de octubre
15:45 – 16:45
Escenario principal de Breakbulk

Moderadora: Diana Dávila, directora de la sucursal de Houston, UTC Overseas

Ponentes:
Rick Padia, vicepresidente comercial, Agility Project Logistics
Kylie Lung, becaria del programa ECMC, Agility Project Logistics
John Hark, director de fletamento para Norteamérica,Bertling Logistics
Mario Rodríguez, estudiante, Universidad Texas A&M-Galveston