Se necesita un esfuerzo colectivo para impulsar a las mujeres en el sector de la carga fraccionada

Es hora de construir tu comunidad. Esa fue la idea principal que se extrajo del desayuno «Women in Breakbulk» celebrado en Breakbulk Americas, patrocinado este año por dship Carriers.

Audrey Murillo, estimadora sénior de la unidad de negocio de fabricación y tecnología de Bechtel, habló ante un público compuesto por mujeres profesionales muy motivadas sobre cómo avanzar hacia la igualdad, la diversidad y la inclusión en el mundo del transporte industrial de mercancías, tradicionalmente dominado por los hombres.

«Voy a empezar con malas noticias, porque así es como suelo hacerlo», dijo Murillo ante la sala repleta del Hotel Marriot Marquis. «Todavía existen discrepancias bastante importantes en nuestro sector en lo que respecta a la diversidad y la cultura».

A pesar de que las mujeres representan solo el 25 % de la plantilla del sector, Murillo afirmó: «Hay motivos para la esperanza. En Bechtel contamos con el programa Men Advocating Real Change».

Esta iniciativa ha atraído a más hombres que apoyan la causa. «Hoy en día se está produciendo un cambio».

Murillo reflexionó sobre una revelación personal. Tras quince años en un entorno dominado por los hombres, y a pesar de su actitud positiva, el esfuerzo no resultaba suficiente. Se obligó a analizar por qué.

«Un buen trabajo es el punto de partida, pero es necesario que lo vean las personas adecuadas. Me di cuenta de que todo se reduce a los contactos. Esa palabra me da escalofríos, pero no va a desaparecer. Se necesita a todo un grupo de personas para [construir] tu carrera».

Describió a los distintos actores que intervienen en un entorno de desarrollo profesional: los compañeros, es decir, aquellos que te dicen las cosas tal y como son; los mentores, ya sean mentores corporativos oficiales u otras personas con las habilidades de liderazgo y las redes de contactos adecuadas; los patrocinadores, es decir, aquellos que se sientan a la mesa cuando se debaten decisiones, bonificaciones y oportunidades; y los entrenadores y terapeutas, es decir, personas que te animan a esforzarte, te ayudan y te apoyan.

Las mujeres que se esfuerzan por ascender en el escalafón necesitan el apoyo de todos estos vecinos para tener éxito, afirmó Murillo.

Durante la sesión de preguntas y respuestas del desayuno se plantearon sugerencias sobre cómo las mujeres y otros grupos minoritarios pueden acelerar su desarrollo profesional, como compartir oportunidades de establecer contactos a través de la afiliación a asociaciones, LinkedIn y otras herramientas. Se animaron mutuamente a «salir de la zona de confort» y a entablar relaciones.

Leslie Meredith, directora de marketing y medios de comunicación de Breakbulk Events & Media, afirmó que la celebración del desayuno «Women in Breakbulk», al inicio de Breakbulk Americas 2022, no fue una coincidencia.

Se organizó con gran ingenio para ayudar a las delegadas a sacar el máximo partido a la conferencia. Los asistentes coincidieron en que Breakbulk Americas 2022 fue una gran oportunidad para crear redes de contactos y aprovechar las relaciones establecidas.

Dea Chincuanco, vicepresidenta adjunta de operaciones comerciales y fletamentos de dship Carriers, afirmó: «Todos sabemos que mantenerse en este sector durante tanto tiempo como lo hemos hecho es difícil, pero nosotros somos más fuertes».

Animó a las delegadas a crear una comunidad y a ayudar a las demás en este camino.

Murillo lanzó un llamamiento a la acción, animando a sus compañeras profesionales a convertirse en mentoras. «Podéis ayudar. A aquellas de vosotras que ocupáis puestos de responsabilidad y tomáis decisiones: convertíos en mentoras. Usad vuestra influencia para ayudar a quienes han sido ignoradas, para hacer oír su voz».

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Echa un vistazo a nuestro vídeo del desayuno, además de las entrevistas posteriores al evento con Murillo y Chincuanco: