Evaluación de los prejuicios inconscientes en el lugar de trabajo

Por Isabelle Begier

Los sesgos inconscientes fueron el tema principal de las sesiones «Women in Breakbulk» de Breakbulk Americas 2023. Los sesgos inconscientes se refieren a las actitudes, creencias, estereotipos y prejuicios que las personas tienen a nivel subconsciente, sin ser conscientes de ellos. Estos sesgos pueden afectar a nuestras percepciones, decisiones y comportamientos de diversas maneras, lo que a menudo conduce a una discriminación involuntaria o a un trato injusto. Reconocer y abordar los sesgos inconscientes es fundamental para promover la diversidad, la equidad y la inclusión en diversos aspectos de la sociedad, incluido el ámbito laboral del sector breakbulk. Breakbulk preguntó a su Consejo Asesor de «Women in Breakbulk» qué consejo darían a alguien que quiera evaluar sus propios sesgos inconscientes.


Dea Chincuanco, presidenta para América de dship Carriers:
«Todo el mundo tiene prejuicios. Es el hecho de no reconocerlos lo que puede llevar a tomar malas decisiones en el trabajo, en la vida y en las relaciones», según un extracto de la Sección de Derecho Mercantil del Colegio de Abogados de Estados Unidos. Embarcarse en un proceso de autodescubrimiento puede ser un viaje gratificante, a veces divertido, en ocasiones embarazoso, pero siempre inspirador para el crecimiento personal. Plantéate realizar el Test de Asociación Implícita de Harvard para descubrir prejuicios ocultos y conocer tu propio punto de partida.

Isabella Canham, especialista en contratación de proyectos, Bechtel:
Recomendaría actuar con cautela a la hora de hacer suposiciones sobre situaciones o personas. La autorreflexión puede ayudar a descubrir el origen de estas suposiciones y a determinar si podrían ser fruto de prejuicios implícitos. Otros factores que influyen en las suposiciones son la cultura y las experiencias pasadas, por lo que, al trabajar con equipos a nivel internacional, es importante mantener una mentalidad abierta.

Tania Smith, directora de logística de proyectos, S&B Engineers and Constructors:
Embárcate en un viaje de introspección para identificar tus propios prejuicios y tomar conciencia de ellos. De este modo, podrás gestionarlos y abordarlos de forma eficaz.

Sandra Guadarrama, directora sénior de logística de proyectos de Linde Engineering Americas:
Siempre me recuerdo a mí mismo que debo mantener la objetividad ante cualquier situación, evitando caer en la trampa de dejar que los prejuicios inconscientes influyan en mis decisiones. Esto garantiza que mis decisiones se basen únicamente en los hechos disponibles y en lo que realmente importa.

Silvina Méndez, directora de logística de proyectos de Linde:
Yo empezaría por pedir a esa persona que identificara sus tendencias naturales, tanto positivas como negativas, hacia determinados grupos o culturas. Tras esta autoevaluación sincera, el siguiente paso es trazar un plan de acción para superar cualquier tendencia poco saludable. El objetivo es fomentar una toma de decisiones consciente, con el fin de crear un lugar de trabajo inclusivo que promueva un entorno saludable, la diversidad y las distintas culturas.

Joyce Alexander, especialista en logística de Air Products:
Tómate un momento para reflexionar sobre el impacto que has tenido. ¿Qué has hecho por los demás para mejorar sus vidas, sus carreras o incluso sus relaciones? ¿Se trata de un grupo diverso de personas de distintos orígenes, o se parecen a ti y piensan como tú?

Audrey Murillo, estimadora sénior de la unidad de negocio de Fabricación y Tecnología de Bechtel:
Recomiendo «dar la vuelta al guion» para averiguar si una decisión está influida por algún tipo de sesgo inconsciente. Lo que quiero decir es muy sencillo: pregúntate si tu decisión seguiría siendo la misma si se tratara de alguien de otro género, edad, raza… Si esa decisión te parece extraña al darle la vuelta, quizá deberías preguntarte por qué. Lo que más me gusta de esta estrategia es que es rápida y puede convertirse fácilmente en algo natural. Además, no hay absolutamente nada que perder por probarla.

Joye Runfola, directora de Logística para América, Air Liquide:
Céntrate en la tarea que tienes entre manos y no en quién la realiza, independientemente de su género. Hazlo no solo en tu vida profesional, sino también en tu vida personal. Deja de pedirle «ayuda» a tu pareja en las tareas del hogar. No se trata de «ayuda», sino de una responsabilidad compartida.

Valerie Moulin, comandante y directora de logística de APR Energy:
Empieza por dirigir tu atención hacia tu interior para explorar tus pensamientos, sentimientos, acciones y motivaciones. Adquiere conciencia de ti mismo mediante herramientas como el test de personalidad de los cuatro colores, que arroja luz sobre los distintos tipos de personalidad y la química cerebral. Además, presta atención a tus reacciones ante otras personas, las noticias y los contenidos de las redes sociales, ya que pueden ofrecerte pistas valiosas sobre tus prejuicios.

Wendy Rentschler, directora global de Responsabilidad Social Corporativa, Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) y Criterios de Sostenibilidad (ESG) de BMC Software:
Para identificar y abordar los prejuicios inconscientes, un buen punto de partida podría ser mi lista de reproducción de YouTube sobre liderazgo inclusivo. Inscríbete en el curso de diversidad e inclusión de Coursera. Una vez que hayas consultado estos recursos, reflexiona sobre cuestiones fundamentales relacionadas con las características del liderazgo inclusivo, el valor personal para hacer frente a los prejuicios y el compromiso con el fomento del respeto y la inclusión.


No te pierdas los momentos más destacados del desayuno «Women in Breakbulk» celebrado en Breakbulk Americas 2023: