Alex Gallardo
Responsable sénior de la cadena de suministro Chevron
Alex Gallardo es director sénior de la cadena de suministro en Chevron, donde se encarga de las estrategias comerciales y operativas de la cadena de suministro que respaldan la cartera de infraestructuras de la empresa en las Américas, lo que incluye terminales de combustible, plantas de lubricantes, operaciones de oleoductos y plantas de combustibles renovables. A lo largo de sus 22 años de trayectoria profesional en Chevron, ha ocupado puestos de liderazgo en los sectores de Downstream, Midstream y Upstream tanto en Estados Unidos como en Venezuela. Antes de incorporarse a Chevron, Alex trabajó durante 13 años en el sector de la moda y la confección, donde adquirió una amplia experiencia en todas las facetas de la gestión de la cadena de suministro. Con más de 35 años de experiencia en logística, a Alex le apasiona orientar a los futuros líderes de la cadena de suministro y promover el avance de la profesión. Es licenciado en Administración de Empresas y tiene un máster en Administración de Empresas Internacionales.
Programa de sesiones del evento de 2026
El relevo generacional: el talento, la confianza y la fuerza laboral del futuro
El reto que plantea el sector en materia de talento es bien conocido, pero las expectativas están cambiando rápidamente. Esta sesión reúne a jóvenes profesionales para analizar cómo están evolucionando las prioridades profesionales, la cultura laboral y las competencias, incluida la creciente influencia de tecnologías como la inteligencia artificial en las funciones cotidianas y las trayectorias profesionales futuras. También examina cómo las empresas pueden atraer y retener el talento mediante nuevas vías, modelos de formación y flexibilidad laboral. Un debate práctico y centrado en las soluciones, diseñado para ir más allá del problema y destacar lo que realmente está funcionando.
Martes, 22 de septiembre 13:30 - 14:15 Escenario «Breakbulk Voices»
Digital, Tecnología e Innovación
Talento y plantilla
El reto que plantea el sector en materia de talento es bien conocido, pero las expectativas están cambiando rápidamente. Esta sesión reúne a jóvenes profesionales para analizar cómo están evolucionando las prioridades profesionales, la cultura laboral y las competencias, incluida la creciente influencia de tecnologías como la inteligencia artificial en las funciones cotidianas y las trayectorias profesionales futuras. También examina cómo las empresas pueden atraer y retener el talento mediante nuevas vías, modelos de formación y flexibilidad laboral. Un debate práctico y centrado en las soluciones, diseñado para ir más allá del problema y destacar lo que realmente está funcionando.
Escenario «Breakbulk Voices» América/Chicago
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